Sage 100 Paie & RH : Logiciel de gestion RH et de paie
Fiabilisez vos bulletins de paie et vos déclarations de charges
Gérez la production de la paie
Sécurisez vos déclarations
Analysez la productivité sociale
Mesurez la performance de vos équipes
Optimisez le suivi de vos indicateurs sociaux
nos solutions
Fonctionnalités de Sage 100 Paie & RH
Nous proposons une gamme complète de logiciels de gestion Sage conçus pour répondre à tous vos besoins. Nos solutions sont modulaires et évolutives, et s’adaptent à la taille et au secteur de votre entreprise.
Préparation des paies
Réalisez facilement vos bulletins de paie et vos déclarations:
- Assistant de préparation à la réalisation des bulletins de salaire
- Report automatique des éléments constants
- Calcul des paies à l’envers
- Gestion des acomptes
- Personnalisation des bulletins
- Prélèvement à la source
- Bulletins complémentaires et bulletins de rappel
- Bulletins de Paie clarifiés
- Bulletins de Paie dématérialisés
- Production de toutes les déclarations : IR, CNSS, CIMR,
Gestion des salariés
Gérez vos ressources humaines
Fiche de personnel détaillée:
- Fiche de personnel détaillée : état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…
- Modèles de bulletins par catégorie de salariés
- Gestion de la pénibilité
Gestion des congés et absences
Planifiez les congés de vos collaborateurs:
- Valorisation automatique à partir des dates saisies
- Prise en compte des règles de calcul spécifiques (conditions, barèmes)
- Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales…
- Alimentation automatique des variables de paie
- État récapitulatif des absences
- État récapitulatif des provisions de congés payés
Assistants pédagogiques
Laissez-vous guider:
- Assistant à la création de société
- Bulletins modèles
- Plan de Paie Sage
- Assistant bulletin avec tableur, pour faciliter la saisie des absences
- Assistant de sortie du salarié
Sage BI Reporting pour la Paie
Domaines d’applications étendus pour des analyses variées:
- Bilan social
- Analyse des effectifs (turn-over, absences, recrutements, pyramide des âges…)
- Tableaux de bord RH
- Organisation des heures de travail
- Structure de la masse salariale
- Comparatif de masse salariale prévisionnelle
- Nombre d’heures de formation

